給与計算代行　サービスのご案内

給与計算業務は、従業員の個人情報を扱うことや、会社の賃金規程などを把握している必要があるため、社内の誰にでも任せられるというわけではなく、特定のスタッフを決めて担当させる会社が多いことでしょう。ミスがなくて当たり前とされる給与計算業務は、担当者にとっては毎月の負荷がとても大きい業務です。

• 社内に給与計算担当者を配置する必要がなくなることで、本来の御社の業務に人材を有効に配置できます。
• 給与計算担当者の退職や欠勤など不測の事態が生じても、毎月の給与計算業務に影響が出ることなく、安定した給与計算が行われます。
• 会社側で情報収集しなくても、頻繁に変わる保険料率などの法改正に対応している正しい給与計算が行われます。
• 給与計算システムの保守料やサービス料、明細等の費用もかからず、コスト削減が図れます。
• 従業員にとって生活に直結する給与が正しく支払われることは、従業員からの信頼と企業としての信頼につながります。